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        當當當!你想知道的吉林省高層次人才創業政策在這里!
        發布日期:2017/5/17  供稿:秘書處  點擊量:637

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        可享受的創新創業政策


        1.鼓勵域外院士、“千人計劃”專家、知名企業家等高端人才,特別是吉林籍高端人才,帶技術、帶項目、帶資金來我省創辦科技型企業。省引才計劃重點向創業類人才和企業急需緊缺人才傾斜,對入選省引才計劃的創業人才,省人才開發基金給予100萬元資金支持。


        2.設立“吉林省杰出創新創業人才獎”,重點表彰獎勵在省內實現重大科技成果轉化、貢獻突出、且創造顯著經濟效益或社會效益的杰出科研人才、企業家和科技中介人才,省人才開發資金給予每人20萬元獎勵資金。充分發揮受表彰獎勵人才的典型示范作用,鼓勵各類人才在創新驅動發展中建功立業。

        (以上來源于《中共吉林省委 吉林省人民政府關于進一步激發人才活力服務創新驅動發展戰略的若干意見》)

            

        3. 對于引進的創辦科技型企業的創業人才,由省人才開發基金給予每人(團隊)不低于100萬元的資金資助。由落戶園區提供不少于200平方米工作場所和不少于150平方米住房,3年內免收租金。

            

        4.引進高層次創新創業人才資助資金,視同省級獎金,按相關規定免征個人所得稅。

            

        5.引進人才從事科技開發項目的,經論證審批,根據項目投資需求,由企業落戶園區通過提供風險投資、擔保貸款等方式,協調解決不低于100萬元的創業投資。

            

        6.引進人才從事技術成果轉讓、技術開發業務和與之相關的技術咨詢、技術服務業務取得的收入,可依法免征營業稅、城市維護建設稅和教育費附加。

            

        7.企業引進人才的購房補貼、安家費、科研啟動經費可依法列入成本核算。

            

        8.優先推薦申報國家科技計劃;省級各類科技計劃優先支持引進人才帶領實施的研究開發和科技成果轉化項目;優先向國內金融機構、風險投資公司推薦引進人才的項目;優先推薦為國家有突出貢獻專家、國務院特殊津貼、省高級專家人選,積極推薦為兩院院士人選。


        9.為我省企業作出重大貢獻的引進人才,由當地財政部門按其上一年度所繳個人工薪收入所得稅地方留成部分80%的標準予以獎勵,每年申報一次,獎勵總額最高不超過30萬元。

            

        10.引進人才研發的產品進行產業化和規模化生產時,可申請科技成果轉化資金,對符合規定的,給予3年期內300萬元貸款額度以內的貸款貼息補助。

        (以上來源于《吉林省人才工作領導小組辦公室關于開展2016年度吉林省高層次創新創業人才引進計劃人選推薦申報工作的通知》)


        可享受的其他優惠待遇


        1.居留和出入境


        外籍引進人才及其隨遷外籍配偶和未成年子女申請在中國永久居留的,公安機關出入境管理部門在受理申請的30日內將申報材料報公安部審批。按照外籍引進人才的申請,省人社廳按規定辦理《外國專家證》或《外國人就業證》。

            

        外籍引進人才及其隨遷外籍配偶和未成年子女,尚未獲得《外國人永久居留證》,但需多次臨時出入境的,省公安廳出入境管理部門為其辦理2—5年有效期的多次入境有效簽證。

            

        持外國長期居留證件(綠卡)回國的海外引進人才,無論其國內戶口是否注銷或是否為本地戶口,均不影響其辦理出入境證件。


        2. 落戶


        具有中國國籍的海外引進人才及其隨歸、隨遷的配偶和子女,可不受出國前戶籍所在地的限制,在吉林省內落戶,具體手續由僑務部門和公安機關辦理。


        愿意放棄外國國籍而申請加入或恢復中國國籍的海外引進人才及其配偶和子女,公安機關根據《中華人民共和國國籍法》的有關規定,辦理加入中國國籍和落戶手續。


        國內引進人才及其隨遷配偶和子女,愿意到吉林省內落戶的,由公安機關按程序辦理。(請到各市州的僑辦申請辦理落戶)


        3. 通關


        省內各海關對海外引進人才,依據《中華人民共和國海關對高層次留學人才回國和海外科技專家來華工作進出境物品管理辦法》(海關總署第154號)提供通關便利;對其隨身攜帶的進出境物品,依據《海關總署關于實施〈中華人民共和國海關對高層次留學人才回國和海外科技專家來華工作進出境物品管理辦法〉有關問題的通知》(署監發〔2006〕622號)相關要求辦理。


        來吉林省定居或在吉工作連續1年以上(含1年)的海外引進人才,進境時攜帶國家規定范圍內合理數量的教學、科研和生活物品,海關依據相關規定予以免稅驗放。另可以依據有關規定申請從國(境)外運進自用機動車1輛(限小轎車、越野車、9座及以下的小客車),海關依據有關規定予以征稅驗放。


        4. 社會保險


        凡與省內單位建立勞動關系或在吉林省創辦企業的引進人才及其配偶,可根據相關規定,參加本省各項社會保險,享受相應待遇,繳費年限以實際繳納各項社會保險費的年限為準。流動時,社會保險關系按國家和本省有關規定執行。省內社會保險經辦機構負責辦理引進人才及其配偶參保業務。


        5. 醫療


        經用人單位同意,引進人才享受吉林省特診醫療待遇,納入二級保健對象管理,所需醫療資金,通過現行醫療保障制度解決,醫療保險按規定不予支付的部分,由用人單位按有關規定辦理。用人單位按規定標準繳納醫療補貼資金。


        引進人才到本人參保統籌地區的醫療機構就診時,享受門診、檢查、治療、住院等綠色通道服務。


        列入省人才辦每年高層次人才年度體檢服務范圍,建立專門的引進人才健康檔案,并提供健康咨詢、健康教育、健康指導等服務。


        6. 住房


        引進人才在吉林省購買住房,享受市民同等待遇,按首套住房提供公積金貸款;引進人才單位或當地政府可以對其購買住房提供資金補助,符合合同規定的,住房產權歸引進人才個人所有。


        引進人才及其配偶可按規定在本省繳存和使用住房公積金,離開本省時按規定辦理住房公積金賬戶余額轉移或提取手續。


        省及有條件的市州應當建立留學人員公寓、博士后公寓等人才公寓,供引進人才短期租住使用。人才公寓租金標準執行現行公有住房租金標準。


        7. 稅收

         

        外籍引進人才5年內境內工資收入中的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、探親費、子女教育費等,按照國家稅收法律法規的有關規定,予以稅前扣除。


        8. 職稱評聘


        引進人才參加職稱評聘,可不受學歷、資歷限制,直接申報高級專業技術資格評審。引進人才所在單位專業技術崗位己滿,可向各級政府人社部門申請特聘崗位,聘任后享受相應崗位職務待遇。


        引進人才在省外取得的專業技術資格或在國(境)外取得的與國內相對應的專業技術資格(含執業資格),經省級人社部門驗證后,用人單位予以優先聘任。聘期內,享受本省同類人員相同崗位職務待遇。


        9. 配偶安置


        引進人才配偶一同來本省并愿意在本省就業的,由用人單位妥善安排工作。暫時無法安排的,用人單位可參照本單位人員平均工資水平,以適當方式為其發放生活補貼。


        用人單位安置就業確有困難的,引進人才所在地黨委、政府可根據本人意愿,協調幫助推薦就業,人事檔案委托當地政府所屬人才服務機構免費保管。


        10. 子女入學


        海外引進人才的中國籍子女參加普通高校招生入學考試的,在同等條件下可優先錄取;其外國籍子女報考國內高等院校的,按照招收外國留學生的有關規定優先錄取;屬歸僑子女報考普通高等學校、普通高級中學的,給予增加分數照顧。

         

        省、市州兩級教育行政部門在省內重點實驗示范校(園),確定一批“引才子女定點國際學校”,為引進人才子女入托和就學提供省內優質教育資源。


        11. 其他政策


        引進人才的人事檔案可根據本人意愿,由用人單位委托當地政府所屬人才服務機構免費保管,其職稱評審、社會保險等事宜可委托人才服務機構辦理。 


        引進人才可在本省申領機動車駕駛證,辦理機動車注冊登記手續。持國(境)外機動車駕駛證的引進人才,可憑國(境)外機動車駕駛證、身份證明和身體條件證明,經考試合格后,由公安機關核發機動車駕駛證。


        引進人才可免費辦理省、市圖書館圖書借閱證,提供代檢、代查等科技情報查詢服務。


        各級人才辦建立引進人才聯誼會,定期組織開展體育休閑、文化娛樂等方面活動。

        (以上來源于《吉林省引進人才服務與管理暫行辦法》)


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